Munkáltató vagyok

Ismerkedjen meg azokkal az előnyökkel, amelyeket az OTP Nyugdíjpénztár nyújt Önnek, munkáltatónak.

Hasznos információk

Hogyan válhat munkáltatóként tagunkká?

Munkáltatói tagunk úgy lehet, ha munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét részben vagy egészben átvállalja. A hozzájárulás lehet fix összeg vagy a munkabér meghatározott százaléka, valamint cafeteria keretében adott juttatás.

A hozzájárulásból egyetlen olyan munkavállalót sem lehet kizárni, aki Önnél legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll, illetve minden munkavállalója részére azonos mértékű hozzájárulást kell fizetnie.

A százalékban meghatározott hozzájárulás esetén meghatározhatja a minimum és maximum összeget is (pl. a munkabér 5%-a, de havonta minimum 5 ezer, maximum 15 ezer forint).

Egységesnél magasabb hozzájárulást azoknak a munkavállalóknak fizethet, akik 15 éven belül elérik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt. Ez esetben akár évenként is differenciálhat, ám az azonos korcsoporthoz tartozó munkavállalók között nem tehet különbséget.

A hozzájárulás fizetése abban az esetben szüneteltethető, ha a pénztártag munkavállaló munkaviszonya is szünetel, illetve részére munkabér nem jár. Ennek feltételeit minden munkavállaló részére nézve azonos módon kell meghatározni.

Kiemelt támogatás

Abban az esetben, ha Ön nem egységesen kívánja munkavállalóit támogatni, egyes kiemelt csoportokat adomány formájában, külön is támogathat. A támogatást névre szólóan kell adni, és nem helyettesíti a tagdíjat.

Az Alapszabály 12.4. pontja tartalmazza a felsorolást arról, hogy kik részesülhetnek adományban.

Vállalati kapcsolattartó

Az OTP Nyugdíjpénztár számára fontos, hogy partnereinknek magas színvonalú szolgáltatásokat nyújtsunk.

Bővebb információ

Adó és TB kedvezmények

Ha a pénztártag tagdíját Ön, vagyis a munkáltató fizeti, akkor az a munkavállalónak nem számít jövedelemnek (SZJA- és járulékmentes).
A tagdíjátvállalást (hozzájárulást) Ön költségként számolhatja el.

Bővebb információ